商務部有關資料顯示:我國企業自主研發投入嚴重不足。2005年我國企業500強研發投入占銷售收入平均比重只有1%,比世界500強低兩個百分點。企業研發投入不足,從客觀上看,技術研發投入的確存在風險,效益回報不確定因素很多。主觀上講,企業還沒有把技術創新動力建立在高瞻遠矚的戰略上。目前,很多知名大企業在制定發展戰略和新的規劃中,似乎對技術創新都有濃重的一筆,而在落實時,卻出現了創新步子不大或急功近利繞行現象。 事實上,技術研發是企業一定要闖的關口,投資技術就是投資企業的前途,加大研發投入,首先要解決企業創新動力。在研發資金的使用上,企業也存在一些問題。比如,一些企業看到某一行業利潤可觀,便一哄而上,這樣易形成重復投資,使這些企業的各自研發下形不成合力,有限的資金被大量浪費掉了。 面對技術研發基金的使用問題,在研發資金有限的情況下,企業要降低研發成本。因為在激勵的市場競爭中,如果研發資金投入過高,最后落到產品上的成本也就會高,使產品在市場上失去了競爭能力。所以,企業在加大研發投入的同時,還要盡量走創新低成本之路,在開源、節流、挖潛和高效上做綜合性文章。
技術創新人才的發現、培養和使用,不能停留在一般意義上的“感情留人、事業留人、待遇留人”層面上,外企的人力資源管理理念,也需根據國情和企業實際情況運用,注重學歷、名校選人才不是唯一的辦法。創新人才需要企業主動去“找”、去“挖”,最好到技術前沿領域把將出成果和在做成果轉化的人才“挖”來,要三顧茅廬,以誠感人。 另外,“挖”人才既要會做思想工作,又要能營造好人才的創新環境。自由思維環境:為人才提供廣泛的跨領域的思想活動空間,可以自行選擇參觀學習、交流研討、信息收集等活動,提供更多的學習積累和廣泛學習獲取知識的條件。自由競爭環境:這個環境是人與人、研發團隊與研發團隊、個人與研發團隊的全方位的競爭和激勵,競爭標準與國際接軌,尖端技術研發時間很長,可以分段驗收、評定、對比,使競爭目標具體和清晰。利益分配公正、透明的環境:研發人員與企業的利益分配要透明公正,激勵機制要形成充分激活創造細胞——充分涌現才思——充分迸發創新成果的和諧的良性循環。
料封泵設備是我廠同有關科研部門共同合作研制的,增強技術創新是提升料封泵核心競爭力的重要途徑。先進的優良設備,精密的檢測手段,過硬的技術隊伍,專業研制、開發應用射流真空獲得設備及應用設備。料封泵工作原理:料封泵利用氣流的能量,在密閉管道內沿氣流方向輸送顆粒狀物料,是流態化技術的一種具體應用。產品技術達到國際先進水平,并替代國外進口設備。目前在全國300余家電力、水泥、冶金、化工、煙草、制藥等行業使用,給企業帶來極好的經濟效益和社會效應。該水泥輸送料封泵系統一次安裝調試投運后,基本不用操作.管道磨損小,設備密封性好,運行可靠,無堵、漏現象,使用壽命長。節能降耗。料封泵能夠自動調整出力,能夠很好的達到送灰的效果,氣力輸送料封泵用途:是電廠輸送粉煤灰、水泥廠輸送水泥、氧化鋁廠輸送氧化鋁粉、生料粉等粉狀物料最佳選擇。